您不想將東西贈送給與您所做的事情無關或只是為了免費贈品的人。要從策略上做到這一點：
您必須明確誰應該參加您的天才測驗- 例如，如果您是 B2B 公司的代理機構，並且正在收集數據以通知您的下一次發布，您需要澄清這是針對 B2B 企業創始人的調查。
選擇與該細分市場特別相關的獎勵
透過金錢激勵，您可能會冒著吸引僅追求該金額或折扣的隨機受訪者的風險。
因此，在大多數情況下，如果您將此天才調查發送到現有列表，它們會更有意義。如果是公開的，或者您想吸引新人以產生更多潛在客戶，請選擇僅與該群體真正相關的激勵措施。
例如，如果是圖形設計師，請提供有關如何為圖形設計業務創建內容的 在澳洲的海外華人數據 迷你課程。我們懷疑您是否會從建築商和醫生那裡得到任何答案！
保持適當的比例——向每個回答三個問題的快速調查的人提供昂貴的禮品籃可能不太划算。因此，請根據您對他們的要求程度選擇正確的激勵措施。例如，備忘單非常適合短期調查。但如果您希望高品質的潛在客戶能夠深入回答幾個問題，那麼您可能需要為他們提供更有價值的獎勵，例如免費的培訓影片或您的書籍。
考慮進行一些 A/B 測試——擔心免費提供這麼多東西？你不必全力以赴！首先從較 如何使用天才測驗 小的測試受眾開始。為不同的細分群體提供不同的獎勵，並監控您收到的回覆的數量和品質。然後，選擇表現更好的一個並將其推廣給其他人
為什麼天才測驗比一般測驗有更好的結果？
很簡單：因為最後等待著他們的是令人垂涎的獎勵！想一想。
調查——你基本上是要求人們打斷他們正在做的事情並花時間回答你的問題……除了你的感激之外沒有任何回報。有些人會直接滾動過去，而有些人可能願意嘗試：但是，你的問題越多，就越多的人會在沒有完成它的情況下退出它。但是當你有動力的時候呢？他們將更有可能走到最後！
測驗－如果你向人們承諾某種個人化的報告或記分卡，人們通常會更願意繼續下去。但是，您可以透過添加激勵措施進一步提高回覆率。傳統測驗的完成率為 30-50%。有天賦的人？平均 60-80%
舉辦有天賦的調查真的值得免費送東西嗎
是的：如果您有策略地計劃，那是完全值得的！
您將準確洞察客戶的想法，使用該數據為您的行銷和內容提供訊息，並與受訪者保持聯繫。
即使有天才調查，您仍然會收到有價值的答案。有些企業主不提供激勵措施：他們擔心他們會得到那些不付出任何努力的人的隨機回复，只是因為他們想獲得免費贈品。事實上，這種情況發生的次數比你想像的要少得多。
例如，內容行銷機構 Jammy Digital 使用 ScoreApp 創建了一項 您真的知道什麼是潛在客戶開發嗎？ 關於企業家心理健康的天才調查。
資優調查
他們還舉辦了一場競賽，鼓勵特定目標受眾（企業主、企業家和自由工作者）完成任務。作為回報，他們向每個人免費贈送了一本名為「內容堡壘」的書。此外，完成後，所有受訪者都會自動參加抽獎，有機會贏得價值 750 英鎊的好東西。
結果？完成率高達83%！不僅如此，這些數據也非常有價值。
測驗轉換率
如何推銷您的天才調查以鼓勵參與
繫好安全帶，因為這是最好的部分：行銷有天賦的調查或測驗比推廣傳統的調查或測驗要容易得多。
為什麼？因為您可以透過寶貴的激勵來領導！
您的資訊將不再是“請填寫我們的調查”或“參加這個有趣的測驗”，而是“獲得這個免費贈品/獎勵”。
用你的激勵作為鉤子——無論你選擇了禮品卡、免費電話還 台灣新聞 是一本書（或其他東西），你的標題和訊息的開頭部分都應該集中在最終的獎勵上。
透過促銷的核心來擴展這一點——從書面文案的正文到促銷影片的主要部分，展示這個免費贈品將為您的受眾帶來的好處。
將調查定位為實現目標的簡單路徑- 基本上，您將受眾的注意力從實際任務（填寫調查 = 努力）轉移到他們想要的結果（完成後收到免費贈品