年輕的專業人士、學生和應屆畢業生往往已做好準備並渴望加入就業市場。然而，他們並不總是具備面試和演講技巧來獲得他們想要的職位。
Interview2Work 的共同創辦人 Lorraine Beaman 表示，問題在於求職者很難提升面試技巧。 「他們無法 喬治亞電話號碼庫 像我們和未來雇主那樣看待自己，」比曼說。Interview2Work指導客戶完成工作面試的準備過程，以及面試後的工作前三十天。
使用科技培養面試技巧
Beaman 和聯合創始人 Susan Mason 利用技術幫助他們的建議真正被接受。
Interview2Work的系統允許求職者 呼叫中心管理模式 透過影片練習面試技巧，這樣他們就可以看到結果。該公司還提供專業回饋來指導客戶取得成功。互動式線上系統可在客戶需要時隨時使用。客戶甚至可以與朋友和導師分享練習課程，以獲得更有價值的回饋。
工作夥伴關係
由於 Interview2Work 的服務全天候客戶對焦為客戶提供，「我們需要在相同的時間內提供應答服務，並致力於提供友好、支持性的客戶服務，」Beaman 說。 “我們的客戶正在應對求職和職業發展的壓力。我們希望他們能夠立即與真人交談，而不是等待電子郵件回复。
與 AnswerConnect 合作幫助 Interview2Work 提供了這種 新加坡數據 程度的服務，並實現了我們立即回覆客戶的目標。 「當我們回電時，我們總是會得到『你們的員工太友善了』的回饋，」比曼說。 “因此，我們的客戶不必等待與現場人員交談，並且當我們聯繫時，他們對我們公司感到非常積極。