目前正在议会审议的《就业权利法案》将扩大英国的灵活工作权利，正如英国下议院图书馆最近的简报所述。如果该法案获得通过，就业法庭将能够考虑雇主拒绝请求的决定是否合理。这旨在鼓励雇主认真考虑请求并增加获得灵活工作的机会。
该法案旨在巩固上届政府于 2024 年 4 月通过的《就业关系（弹性工作）法案》。该法案扩展了申请弹性工作安排的规定，并纳入了次级立法，使这些申请成为所有员工“第一天”的权利。
疫情后弹性工作
我们关于灵活工作的组织案例研究 考察了后疫情环境下不同行业的 5 家大型组织的灵活工作实践：
整个 12 月，各种挑战都可能让生活变得困难。雇主可以提供支持的一些挑战包括：
工作量增加
财务压力
社交互动
季节性情感障碍（SAD）
开放的沟通和诚实的对话
营造一个让员工感到安全和受支持并可以讨论心理健康的 手机号码数据 环境至关重要，尤其是在十二月。
Acas 包容性工作场所政策主管 Julie Dennis 强调：
“从最近的研究和与员工的交谈中我们了解到，当员工感到自己处于安全和支持性的工作环境中时，他们更 v 有可能透露自己的心理健康问题，寻求支持和合理的调整。”
通过雇主授权员工进行开放的沟通和诚实的对话，可以形成安全和支持性的工作环境。
当员工觉得他们可以与雇主开诚布公地沟通、坦诚交谈时，他们可以自信 战略业务规划：7 个最常见的错误 而自在地寻求支持，而不必担心受到评判和负面影响。
如何进行开放的沟通和诚实的对话
为了实现开放的沟通和诚实的对话，雇主需要：
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• Vyntelligence 使用其 SmartVideoNotes 技术来转变行业业务流程。
• 该解决方案具有多种应用，可提高该领域专业人士的速度、效率、舒适度和可靠性。
Vyntelligence（或 Vyn，是“视频笔记”的缩写）允许员工拍摄他们原本必须以书面 哥斯达黎加商业指南 形式记录的内容。该应用程序提供 10 种语言版本，由 humanLearning 开发，并得到 Orange Fab 专为女性企业家打造的 Women Start 加速计划的支持。
一段视频胜过千言万语
这个带有评论的短视频录制平台可以将现场操作以视频片段或“ vyn ”的形式记录下来。用户需要回答一系列预先定义的问题，以确保这些时长从几秒到几分钟的视频具有相关性和可操作性。为什么？因为这些短视频所记录的信息、流程和工作情况可能难以在仅由填写的表格或照片组成的报告中传达。但通过这种方法，远程主管可以了解某些现场操作的复杂性，并监控设施和维护工作的质量。例如，Vyntelligence 可用于外包光纤铺设，以尽快发现和纠正质量问题，同时避免不必要的差旅。